Pero ¿qué es lo que quieren en una entrevista de selección?

En los días que corren, el poder acudir a una entrevista de selección ya es toda una proeza. El disponer de un buen currículum atractivo que sirva para que te llamen a esa entrevista es otro capítulo.

Hoy en día, y por desgracia para muchos, el acudir a una entrevista es algo que ya se sabe como va: poner buena cara, ser amable, ir bien vestido, tener mi currículum en la mente para que no se me olvide nada. mirar a los ojos, estar relajado, postura cómoda, ser agradable, determinar mis capacidades para el puesto que ofrecen, ...¡ufff!

Si lo hago todo bien...¿por qué no me cogen a mí? La respuesta es bien sencilla: el perfil. La determinación del tipo de personas y características aptitudinales y actitudinales del candidato ya están establecidas a priori, por lo que el entrevistador va a ir buscando ese perfil, y te "interrogará" y te pondrá situaciones a resolver para establecer la mayor ergonomía entre persona y puesto.

Entonces, si yo tengo pocas pistas del perfil que están buscando ¿cómo hago para ser uno de los posibles finalistas en la selección?

"Esa es la cuestión, querido Watson".

 En el blog de Psicosystem ( http://psicosystem.blogspot.com ) han incluido un libro editado por la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. El libro es una ayuda para que las personas que buscan empleo para que puedan conocer en profundidad el contenido y funcionamiento de una entrevista de selección. En el libro van a encontrar diferentes contenidos sobre la entrevista de selección y,sobre todo, las sugerencias para saber afrontarla y realizarla satisfactoriamente, casi en cualquier entorno laboral. Les adjuntamos el link para acceder al libro.  La entrevista de selección

 Otros blogs que podéis acudir como ayuda es el artículo de Cristina Cabrerizo en el blog de Infojobs (Blog de Infojobs), el artículo de Juan Martínez de Salinas en el "Blog de Recursos Humanos" (El blog de RRHH), el blog de Javier Villalba sobre "Candidatos Empáticos" (Blog del empleo JVillalba) o el artículo dedicado en el blog de Creama sobre "El objeto de la entrevista de selección" (Blog Creama).

Todos los artículos añaden algo sobre la entrevista de selección, pero desde nuestra opinión los candidatos comenten un error al pensar que van a contar lo que el entrevistador quiere escuchar.

¿Te acuerdas por qué tu marido, esposa, novio, novia o pareja se enamoró de ti? Efectivamente, por que la sorprendiste con lo que hacías y lo que decías, por tu creatividad infinita para sorprenderlo, por esa mirada y sonrisa perdidas en el infinito.

Sorprende al entrevistador con tu capacidad de locución, tu sinceridad y la forma de plantear los temas, siéntete cómodo y haz sentírselo al entrevistador, no te quedes en la simple entrevista y se asertivo orientado y, en definitiva, vende qué es lo que ganará la empresa siendo tú el seleccionado.

Os dejo con un vídeo muy convincente, lástima que al final se descubra que es sólo un anuncio, pero incluso el actor hace suyo el papel y lo desarrolla magníficamente.